2010. február 15., hétfő

Játék: Jung - Myers-Briggs személyiségteszt

Az itt következő teszt egyrészt nyelvgyakorlásra, másrészt csak úgy, szórakozásképpen is jó.
Mielőtt nekifogunk, tudni kell, hogy több mint 70 kérdésre kell majd válaszolni, tehát ennek megfelelően érdemes időt találni rá.

Az értékelés - ahogy az alábbi angol útmutató is írja - egy 200-as skálán, százalékos arányban történik. A skála közepe a nulla, ettől számított (egyik vagy másik irányba történő) elmozdulást fejezik ki a százalékos értékek.

A teszt kapott értékeit érdemes felírnunk annak érdekében, hogy később a személyiségtípusunk értelmezéseinél kéznél legyen.
A teszt 16 típusba sorolja az embereket a válaszaik alapján. Ha körbenézünk az interneten, számos érdekes táblázatot találhatunk arra vonatkozóan például, hogy az emberi populáción vagy éppen egy munkahelyen belül milyen az egyes típusok eloszlásának aránya.

A teszt elvégzése után az is kiderül, hogy elsősorban milyen hivatások állhatnak közel hozzánk, továbbá itt találhatunk mélyebb elemzést - természetesen angolul: Jung personalities

Ha szeretnénk elkezdeni a tesztet, a bejegyzés végén található a link hozzá.
Hasznos szórakozást kíván
ok!
________________________________

According to Carl Jung's typology all people can be classified using the following three criteria:
  • Extraversion - Introversion
  • Sensing - Intuition
  • Thinking - Feeling
Isabel Briggs-Myers added fourth criterion:
  • Judging - Perceiving
The first criterion, Extraversion - Introversion defines the source and direction of energy expression for a person. The extravert has a source and direction of energy expression mainly in the external world while the introvert has a source of energy mainly in the internal world.

The second criterion, Sensing - INntuition defines the method of information perception by a person. Sensing means that a person believes mainly information he or she receives directly from the external world. Intuition means that a person believes mainly information he or she receives from the internal or imaginative world.

The third criterion, Thinking - Feeling defines how the person processes information. Thinking means that a person makes a decision mainly through logic. Feeling means that, as a rule, he or she makes a decision based on emotion.

The fourth criterion, Judging - Perceiving defines how a person implements the information he or she has processed. Judging means that a person organizes all his life events and acts strictly according to his plans. Perceiving means that he or she is inclined to improvise and seek alternatives.

The different combinations of the criteria determine a type. There may be sixteen types. Every type has a name (or formula) according to the combination of criteria.

The scales of criteria are dichotomic (bipolar) e.g. Extraversion-Introversion (E-I) criterion ranges from 100% on E to 100% on I so it is 200% long and 0% meaning in the middle between 100% E and 100% I.

By taking the Jung Typology Test, you will discover your type formula along with a quantitative measure of each of the 4 crit
eria (strengths of the preferences). Once formula and strengths of preferences are obtained, you can:
- Learn about your personality type by reading your type description. This may help you identify your life style in general as
well as your style with respect to specific areas such as business, love, education, communications, conflicts
- Get the list of the most suitable career choices based on your personality, along with some educational institutions where you can receive a relevant degree or training - Jung Career Indicator™

Full description Take test

Nincsenek megjegyzések: